职称评定激发创造力 内部激励增强归属感 | 万江新能召开2024年技术职称评聘会

3月19日，万江新能召开了2024年技术职称评聘会。万江新能总工程师庞文胜、技术研发中心总监陈高凯、马瑞芳，行政人力中心总监马利杰，以及参加此次评审会的全体技术人员参加此次会议。

此前，按照万江技术人员《内部职称评定管理办法》，万江新能组织技术人员开展了专业能力测试和技术创新现场评审会。此次评聘会，结合专业能力测试、技术人员月度绩效、技术创新现场评审会的综合成绩，采用孰高原则，公布技术职称评定结果。共评选出六级副高工程师4名，七级中级工程师2名，九级中级工程师3名，助理工程师3名。根据万江技术人员《内部职称评定管理办法》，职称评定后，将会对员工给予相应的职称激励。

万江新能总工程师庞文胜向各位获得职称的技术人员表示祝贺，并鼓励大家将内部职称评定与外部认证相结合，通过参加国家职业资格认证、行业认证等外部认证，进一步提高技术人员的专业水平和竞争力，为万江的发展注入源源不断的动力。

各位技术人员纷纷表示，非常感谢企业提供的平台和机会，让他们能够充分发挥自己的专业技能和才华。在这个平台上，他们不仅得到了锻炼和成长的机会，还不断提升了自己的专业技能和创新能力。接下来，他们将继续保持对技术的热爱和追求，革故鼎新，精益求精，不断追求技术进步和技术创新，为企业和新能源事业的高质量发展做出更大的贡献。

内部职称评定实施多年来，大大增强员工的参与感和归属感，调动了技术人员的工作热情和积极性，提高了技术人员的专业技能素质，也提高了工作生产效率和质量，培养了一大批技术骨干，为企业的可持续发展奠定了坚实的人才基础。在陈泽民董事长的带领下，万江新能非常注重技术创新和知识产权保护。未来，万江将一如既往地加大技术人才培养和引进力度，不断推动新能源利用技术创新，不断提升自身技术实力，为我国新能源事业注入新的活力，并以企业的技术进步释放新质生产力，为国家能源安全做出贡献，助力国家“双碳”目标早日实现。